政府将已经原本是安居房已经售卖了，将剩下未售卖的房源变成保租房给企业当宿舍

政府将安居房转为保租房用于企业宿舍，可能涉及以下法律风险点：
1、房源用途变更程序不合法：例如，某地政府未依法履行程序，将原本用于出售的安居房直接转为保租房，未进行公示或备案，可能被认定为行政行为违法。
2、企业租赁行为被滥用：例如，某企业以员工宿舍名义大量租赁保租房，实际用于转租牟利，违反了保障性住房不得转租的规定，可能被依法追责。
上述案例表明，此类操作若缺乏规范和监管，可能引发行政违法、合同无效甚至刑事责任等法律后果。
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针对政府将安居房转为保租房用于企业宿舍的情形，建议采取以下行动方案：
1、核实房源性质变更手续：了解该批房源是否已依法由安居房调整为保租房，是否有政府相关文件支持，以确认其合法性。
2、查询租赁政策和标准：向当地住房保障部门咨询保租房租赁的具体政策，包括租赁对象、租金标准、居住人数限制等。
3、关注企业租赁行为是否合规：查看企业是否以单位名义统一租赁，租赁用途是否符合规定，是否存在违规转租、分租等行为。
4、如发现违规操作可依法举报：若发现该行为违反保障房管理规定，可向住房保障部门或纪检机关反映。
选择解决方案时应重点考虑政策合规性、租赁用途是否符合规定以及是否存在滥用保障资源的行为。
如需进一步确认该做法是否合法，欢迎继续向我们咨询专业律师。
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政府将安居房转为保租房是否合法，可依据《公共租赁住房管理办法》进行判断。
根据《公共租赁住房管理办法》第三条规定，公共租赁住房可以是宿舍型住房，面向新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员出租。如果政府将原本用于出售的安居房剩余房源转为保障性租赁住房，并用于企业员工宿舍，符合该条规定中“宿舍型住房”的用途定位，则该行为具有法律依据。
同时，第七条规定了申请公租房的条件，包括无房或住房面积低于标准、收入财产符合条件等。企业在租赁过程中若作为单位统一申请，并用于符合条件的职工居住，也未违反该管理办法的精神。
因此，若该行为已依法履行相关程序，且租赁用途符合政策导向，属于合法操作；否则可能存在程序瑕疵或法律风险。
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政府将原本安居房转为保租房给企业宿舍使用，四房允许四户人租赁是否合法，需视具体情况而定。
如果政府将原本用于出售的安居房调整为保障性租赁住房，且符合当地保障房管理政策，则该行为合法；
若未依法履行变更程序，或变相规避保障房用途，则可能涉嫌违规。
1. 若政府依据相关政策，将未售房源依法调整为保租房，并用于符合条件的新就业职工或外来务工人员居住，则属于合法操作。
2. 若企业作为单位租赁该类房屋用于员工宿舍，且符合租赁用途及居住人数限制，则该租赁行为合法。
3. 若四房四户的租赁安排违反当地人均居住面积标准或消防、安全等规定，则可能存在违法风险。