劳动者单方面解除合同怎么赔偿

劳动者单方面解除合同赔偿问题因情形而异。若基于法定情形，如用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者无需赔偿，还能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若劳动者违反规定或约定解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。

为避免纠纷，劳动者应熟知法定解除情形，依法依规解除合同。用人单位应及时足额支付报酬、依法缴纳社保，完善合同约定，明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）劳动者依据法定情形解除劳动合同，例如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者不仅无需向用人单位赔偿，还能要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）当劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同时，若给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定则按约定处理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

提醒：
劳动者解除合同要依法依规，避免违法解除承担赔偿责任；情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者依据法定情形解除合同，像用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，无需赔偿，还能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者违反规定或约定解除合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失、合同约定的其他赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者按法定情形解除合同，如单位未及时足额付酬、未依法缴社保等，无需赔偿，还能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.劳动者违规或违反合同约定解除，给单位造成损失的要担责。赔偿范围有单位招用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营直接损失及合同约定的其他赔偿费用。
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结论：
劳动者单方面解除合同赔偿问题分情况而定。法定情形解除无需赔偿还可获补偿，违规解除造成损失需担责。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定情形时，劳动者单方面解除合同无需赔偿，且用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失，就应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。

若大家在劳动解约赔偿方面有疑问或遭遇相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。