对于公司签合同不给我一份可以吗

1.公司签合同不给劳动者一份是违法的。合同需双方协商一致、签字盖章后生效，用人单位和劳动者应各执一份。

2.若公司不交付合同，劳动者可先要求公司提供。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉。

3.劳动行政部门会责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司要担责。劳动者理应持有合同。
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公司签合同不给劳动者一份的行为不合法。法律规定劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章生效后，合同文本需由双方各执一份。
为保障自身权益，劳动者应积极索要合同。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若因公司未交付合同文本给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
建议劳动者在签订合同后及时向公司索要自己的那份合同，若公司拖延不给，应及时通过合法途径维权。劳动行政部门应加强监管，对违规企业进行严肃处理，切实保障劳动者的合法权益。
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结论：
公司签合同不给劳动者一份不可以，劳动者有权且应当持有一份合同。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且合同文本需用人单位和劳动者各执一份。若公司不把合同给劳动者，劳动者可先要求公司提供。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司未交付合同文本给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。所以，劳动者持有合同是受法律保护的正当权益。如果大家在遇到类似公司不给合同的情况，或是对相关法律权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若公司签合同后未给劳动者合同，劳动者应先友好地向公司提出获取合同文本的要求，沟通时说明自己持有合同是合理合法的需求。
（二）若公司拒绝提供合同，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，提交与该公司存在劳动关系的证据等材料。
（三）若因公司未交付合同文本导致自身利益受损，劳动者可通过合法途径要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者应各执一份，这是法律明确规定，保障劳动者对合同内容的知悉权。
（2）若公司不把合同给劳动者，劳动者可先向公司提出获取合同的要求。公司拒绝的话，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（3）劳动行政部门会责令公司改正，若因公司未交付合同给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到公司不给合同情况要及时维权，若不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。