公司破产员工赔偿一直不发放咋办

法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决问题的第一步，通过交流能了解赔偿未发放的缘由，有机会和平解决问题。
（2）劳动监察部门有职责对公司进行调查，员工投诉后，其可责令公司支付赔偿，这是借助行政力量维权。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律途径，员工需在规定时效内申请，仲裁裁决具有法律效力。
（4）公司不履行仲裁裁决时，员工可向法院申请强制执行，确保赔偿得到落实。
（5）对于公司恶意拖欠等违法行为，员工追究其法律责任，可进一步保障自身权益。

提醒：员工维权要注意时效，及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与公司沟通协商，主动询问赔偿不发放的缘由，争取达成一致解决方案。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查权力，促使公司支付赔偿。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）若公司恶意拖欠，追究其法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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公司破产后若一直不发放员工赔偿，员工可通过以下途径维权：
一是与公司管理层或清算组沟通，了解赔偿未发放原因，尝试协商解决。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令公司支付赔偿。
三是可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，裁决生效后公司不履行，可申请强制执行。
四是若公司恶意拖欠，可追究其法律责任。
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结论：
公司破产员工赔偿不发放，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及追究公司法律责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司破产时需依法对员工进行赔偿。当赔偿一直不发放，员工有多种合法途径维权。首先与公司沟通协商，这是较为平和的解决方式，能了解情况并尝试达成解决方案。若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查并责令支付赔偿，其具有行政强制力。劳动争议仲裁是重要途径，员工应在规定的一年内提出申请，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。若公司存在恶意拖欠等违法行为，员工能追究其法律责任。若员工在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益范围，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工在公司破产赔偿一直不发放时可多途径维权。可先与公司管理层或清算组沟通，尝试协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付赔偿。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司有恶意拖欠等违法行为，员工可追究其法律责任。

为维护权益，员工应做到：
1.积极主动与公司沟通，记录协商过程与结果。
2.及时向劳动监察部门或仲裁委反映情况，准备好相关证据。
3.仲裁或诉讼时，严格遵循法律程序与时效规定。