在工地上班突然死亡赔偿金额是多少

（一）若要申请赔偿，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工地工作证明、医院的死亡证明等，为工伤认定做准备。

（二）在规定时间内提交工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出。

（三）若未认定为工伤，要保存好与工地相关的工作记录、沟通记录等，通过协商或法律途径确定赔偿责任和金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
在工地上班突然死亡，认定为工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未认定工伤，则按具体情况确定赔偿。应及时申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作中突发死亡被认定为工伤后，其近亲属可享受相应待遇。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，保障丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金根据亲属与职工关系及劳动能力情况，按一定比例发放，保障依靠职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。若未被认定为工伤，需结合具体情形确定责任方及赔偿金额。工伤认定是确定赔偿的关键，及时申请能保障权益。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在工地上班突然死亡且被认定为工伤时，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）若未认定为工伤，赔偿责任和金额需依据具体情况确定，所以及时申请工伤认定很关键，它是确定赔偿依据和金额的重要前提。

提醒：
及时申请工伤认定十分重要，不同情况赔偿差异大，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。
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1.在工地上班突然死亡，认定为工伤时赔偿明确。近亲属可从工伤保险基金获得三项补偿，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若未认定为工伤，赔偿责任和金额要依具体情况确定。
3.解决措施和建议：遭遇此类情况应及时申请工伤认定，明确赔偿依据和金额，保障近亲属合法权益。如对认定结果有异议，可通过合法途径申诉。
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1.在工地突然死亡，若认定为工伤，近亲属可获三项补偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠死者生活、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若未认定为工伤，赔偿责任和金额依具体情况定。建议尽快申请工伤认定，明确赔偿。