劳动合同几年以上为长期合同

符合特定条件续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同，这类合同可视作长期合同，并非单纯按年限界定。一般连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重过错等法定情形，续订时应签无固定期限合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况下，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订时也应签此类合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。
1.用人单位应准确把握法律规定，当符合签订无固定期限劳动合同条件时，主动与劳动者签订，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，保障自身职业稳定。
3.双方在签订合同过程中应加强沟通，明确权利义务，构建和谐稳定的劳动关系。
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法律分析：
（1）依据法律规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在严重过错等法定情形时，续订劳动合同时用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种规定保障了劳动者的就业稳定性，避免用人单位随意终止劳动关系。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度等情况下，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订劳动合同时也应订立无固定期限劳动合同。这体现了对工作年限较长劳动者的权益保护。
（3）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，可看作是长期合同，但并非单纯以年限来界定。只要符合上述法定情形所签订的合同就是长期合同，强调了法定情形的重要性。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，遇到纠纷及时咨询专业人士。用人单位应依法签订合同，避免法律风险。
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（一）劳动者在符合连续订立二次固定期限劳动合同且无严重过错等法定情形时，续订合同可主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）若劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，续订劳动合同时可要求签订无固定期限劳动合同。
（三）当用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等情况，续订时应签无固定期限劳动合同。
2.劳动者在单位连续工作满十年，或用人单位初次实行合同制度时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，续订也应签无固定期限劳动合同。
3.无固定期限劳动合同无确定终止时间，类似长期合同，不能只按年限判断。
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结论：
符合特定情形续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同可视为长期合同，并非单纯以年限界定。
法律解析：
根据相关法律规定，存在两种应订立无固定期限劳动合同的情形。一是一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，这和通常所说的长期合同概念相符。因此，判定是否为长期合同，不是看合同年限，而是看是否符合上述法定情形。如果在劳动合同签订、续订过程中，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。