劳动合同续签多久可以无期限

1.用人单位应依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提出固定期限合同外，应订无固定期限合同。此外，劳动者在该单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出或同意续订，除其提出固定期限合同外，也应订无固定期限合同。
2.为避免法律风险，用人单位要做好员工工作年限和合同签订次数的统计，及时了解员工合同情况。同时，在与员工沟通续订合同时，明确告知其相关权益和选择，确保续订流程合法合规。对于员工提出的合理诉求，应积极协商解决。
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法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在用人单位可解除合同的法定情形，在续订劳动合同时，原则上应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。这一规定保障了劳动者工作的稳定性，避免用人单位频繁更换员工。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，同样除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了对长期服务员工的权益保护。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同订立次数，及时主张权益；用人单位应依法签订合同，避免违法解除合同的法律风险。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同，且无用人单位可解除合同的法定情形，在续订劳动合同时，若不想签订无固定期限合同，可主动向用人单位提出订立固定期限劳动合同；若想签订无固定期限合同，可在续订时明确表示，若单位拒绝，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。
（二）当劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除自己提出订立固定期限劳动合同外，可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位不签，可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.若连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情况，续订合同时，除非劳动者要求签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。

2.劳动者在该单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
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结论：在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形、劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年这些条件下，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同法定情形时，体现了对劳动者工作稳定性的保护。而劳动者在用人单位连续工作满十年，或在特定制度变革下满足相应工作年限和年龄条件，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用短期合同损害劳动者利益。若遇到劳动合同续订相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。